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一个老总曾向笔者提问:因为整体经济环境不好加上管理问题,公司陷入了亏损.年底做绩效考核的时候,大部分同事都接受了业绩不好奖金不多的现实,但一个盈利较高部门的经理觉得虽然公司是亏损的,但自己的部门是盈利的,因而要求很高的奖金,不然就会选择离开公司.这个老总无力支付高额奖金,但也不知道如何说服这个部门经理,就请笔者帮他理一理其中的道理.
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篇名 “附加值”让管理不可替代
来源期刊 现代商业银行 学科
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年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目 专栏
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22-1271/F
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1995
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