工作压力影响公务员职业倦怠的路径分析

• 作者: 卢晓晶 陈维清
• 来源期刊: 山东医药
• 学科: 医学
• 关键词: 公务员 工作压力 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 调查报告
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 分类号: R395.6
• 字数: 2119字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-266X.2013.10.038

摘要

目的 探讨工作压力影响公务员职业倦怠的路径.方法 对广州市36个政府机关事业单位600名公务员进行问卷调查.分别采用职业倦怠量表MBI-GS、付出-回报失衡问卷和工作内容问卷、社会支持评定量表和简易应对方式量表进行职业倦怠、工作压力、社会支持和应对方式评估.采用结构方程模型对工作压力影响职业倦怠的路径进行分析.结果 工作压力可以通过社会支持和应对方式对职业倦怠产生间接影响,模型拟合指数为x2=10 215.78(df =4 765,P＜0.01),适配度指数(GFI)=0.71,调整适配度指数(AGFI)=0.69,比较适配指数(CFI)=0.76,规准适配指数(CFI)=0.63,渐近残差均方和平方根(RMSEA)=0.046.除内在投入外,工作压力的其他维度可以通过社会支持、应对方式影响职业倦怠,间接影响效应为0.019～0.779.结论 工作压力可通过中介变量社会支持和应对方式对职业倦怠产生间接作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈维清	中山大学公共卫生学院	138	1926	23.0	36.0
2	卢晓晶	中山大学公共卫生学院	1	24	1.0	1.0