西方古代人力资源管理思想一览

• 作者: 向佐春
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 西方古代 线性思维 始基 恩培多克勒 泰勒斯 性观念 德谟克利特 人性假设 马基雅维利
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 59-63
• 页数: 5页
• 分类号: F240

摘要

【正】一、古希腊时期——直观、朴素的线性思维方式古希腊时期,人们刚刚走出蒙昧,生产力极其低下,对自然科学仅限于简单直观的认识。无论是泰勒斯把世界不变的始基规定为水的学说,还是赫拉克利特把世界不变的始基规定为火的学说;无论是恩培多克勒把世界不变的始基定为4种元素的学说,还是德谟克利特等人把世界始基定为不变的原子的学说。一个共同特征就是都坚持着某种微观不变的简单性观念。作为意识形态的人力资源管理思想,自然也离不开线性思维方式。1.苏格拉底的管理思想苏格拉底是古希腊时期著名思想