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摘要:
文章首先分析了组织职权模块化的基本逻辑.进而,探讨了企业间模块化下的组织放权本质,指出放权是组织为了实现其内部或跨组织边界的市场化运营而采取的基于契约管理的决策与执行权力下放行为及其模式.
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文献信息
篇名 组织职权模块化与放权
来源期刊 企业管理 学科
关键词 组织职权 供应链 模块化 放权
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 理论·前沿
研究方向 页码范围 118-119
页数 2页 分类号
字数 2680字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯增田 南京理工大学经济管理学院 6 49 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
组织职权
供应链
模块化
放权
研究起点
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期刊影响力
企业管理
月刊
1003-2320
11-1099/F
大16开
北京海淀区紫竹院南路17号
2-650
1980
chi
出版文献量(篇)
9404
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26
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