组织文化多样性、预算目标与预算松弛一个理论分析

• 作者: 王玉 高严
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化多样性 预算目标预算松弛
• 年，卷（期）: 2013,（16）
• 页码范围: 84-85
• 分类号: F270
• 字数: 3921字
• 语种: 中文

摘要

管理的实质是协调人与人之间的关系,而人是受文化影响的.预算作为管理控制的基本手段发挥着重要作用,但是预算松弛会导致预算失灵.在全球化背景下,组织文化变得日趋多元化和复杂化,为了应对不确定性的环境,预算责任人就会寻找保护自己的方式,尤其当预算在评价业绩时扮演重要角色时,他们会选择制造预算松弛,即低估收入或者高估成本,以规避未能实现预算目标的降级风险和对不称职指责的污名.本文旨在利用Hofstede(1991)的五个文化维度作为工具,进行理论分析,探索多样性的组织文化如何影响预算目标设定,并通过它影响预算松弛.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高严	新疆财经大学会计学院	30	247	8.0	15.0
2	王玉	新疆财经大学会计学院	7	25	2.0	5.0