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摘要:
社会资本是嵌入于人际间关系的一类重要资源,有利于促进员工个人发展,提升企业竞争力。文章首先介绍了社会资本理论,然后从个人层次和团队层次,分别综述了国外企业员工社会资本已有研究,指出现有研究多关注于企业员工社会资本特性及其影响,却对企业员工社会资本的前因鲜有研究,并进一步地指出现有研究的不足及未来的研究方向。文章可以为国内学者开展企业员工社会资本研究、跟踪国际研究前沿提供参考。
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文献信息
篇名 国外员工社会资本研究演进探析和未来展望
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 社会资本 员工 综述
年,卷(期) 2013,(11) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 111-114
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈亮 华东理工大学商学院 16 107 7.0 10.0
2 胡敏月 华东理工大学商学院 2 5 1.0 2.0
3 谢艺伟 上海交通大学安泰经济与管理学院 2 34 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2014(1)
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研究主题发展历程
节点文献
社会资本
员工
综述
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
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