引进海外尖端人才:引得进、留得住、用得好

• 作者: 田国强
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 人才心语
• 页码范围: 24
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

“中国要拥有一支达到世界顶尖水平的庞大科研队伍,及一批能够培养大批创新型杰出人才的世界一流大学和强大师资,就要建立能够引得进、留得住、用得好海外尖端人才的长效机制. 引得进 目前,国内引进人才的方式主要靠自己申请,或大学和科研机构出面联系,这种方式需要进一步深化. ——建立海外高层次人才储备库,实行海外同行专家评审机制.平时收集人才信息方式,发现和推荐海外尖端人才,并依托国家驻外机构加强联络.同时,广泛征求同行专家特别是海外同行专家的意见,选出佼佼者,这样不存在利益冲突,会获得更客观公正的评价,有利于信息对称,是消除激励扭曲的根本方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田国强		79	148	7.0	11.0