中医医院护理人员离职倾向与职业承诺、组织承诺及工作环境的相关性研究

• 作者: 周文琴 张洁 张雅丽 王娴 鲁剑萍
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 中医医院 护理人员 离职倾向 职业承诺 组织承诺 工作环境
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 305-307
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2815字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查中医医院护理人员离职倾向现状,并探讨其影响因素.方法 采用离职倾向量表、职业承诺量表、中国职工组织承诺量表及护士工作环境量表对3所三级甲等中医医院501名护士进行问卷调查.结果 护士总体离职倾向得分为(5.08±1.48)分;多元回归分析结果表明职业承诺、组织承诺及工作环境对离职倾向产生负向影响.结论 中医医院护理管理者应提高护士组织承诺感、重视护士地位、增加人力资源配置等措施降低离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲁剑萍	上海市中医医院护理部	46	396	14.0	18.0
2	王娴	上海市中医医院护理部	29	186	8.0	13.0
3	张洁	上海市中医医院护理部	36	210	8.0	13.0
4	张雅丽	上海曙光医院护理部	1	17	1.0	1.0
5	周文琴	上海龙华医院护理部	1	17	1.0	1.0