广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

• 作者: 任美璇 漆光紫 黄高明
• 来源期刊: 中国妇幼保健
• 学科: 医学
• 关键词: 基层妇幼保健院 人力资源 流失
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 改革·管理
• 页码范围: 197-199
• 分类号: R17
• 语种: 中文

摘要

目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据.方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查.结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1；总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P＜0.05)；流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9％；人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例.结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄高明	广西医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室	64	412	12.0	16.0
2	漆光紫	右江民族医学院预防医学系流行病与卫生统计学教研室	49	174	7.0	9.0
3	任美璇	广西医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室	4	16	2.0	4.0