发布紧缺人才目录为何效果不佳

• 作者: 陈建辉
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

近些年,不少地方制定发布了急需紧缺人才目录,意在通过市场机制,引导人才合理流动.但制定发布人才目录,却出现了政府热、企业和人才冷的现象,目录发布后实施效果欠佳.如何突破当前急需紧缺人才目录的制度困境?笔者考察了天津、上海、湖南等省市有关人才目录制定和发布的做法,试图分析其得失. 制定急需紧缺人才目录的几种模式 近年来,有些省市从各地具体实践出发,在发布急需紧缺专门人才目录方面做了不少工作,积累了很多经验,取得很好效果,地方发布人才目录,主要有几种模式:

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈建辉		3	6	2.0	2.0