科研项目分配机制之病症

• 作者: 周卫建
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 人才心语
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

良好的分配机制能充分调动科技人员的积极性,发挥科技资源的潜力和优势,是科技管理体制改革的重要内容和主要任务,也是合理配置科技资源的核心.我国科研项目分配机制问题主要表现在: 项目评审主观性强,客观性差 2010年9月,清华大学施一公教授、北京大学饶毅教授,在美国《科学》杂志上联合发表文章《中国的科研文化》.两位教授在文中提到,现今中国科技界存在"潜规则",部分科研人员花费过多精力找门路、拉关系,导致没有足够时间从事本职工作.同时,现今《申请指南》表面上勾画的是国家重大需求,但对巨型项目来说,科学评估的客观性就小多了.由政府官员任命的专家委员会负责人鳊写的年度《申请指南》,不过是反映了部分官员及其赏识的科学家之间的相互理解.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周卫建		9	401	7.0	9.0