“有意义的工作”和“领导力”成留才关键

• 来源期刊: 培训
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导力 意义 管理咨询公司 调查人才 就业市场 权宜之计 员工 安全感
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 124-128
• 页数: 5页
• 分类号: C933

摘要

来源/德勤管理咨询公司 在德勤最近进行的一项全球员工调查中，80％的员工表示出留任意向，这一数据似乎让雇主略感安慰。数字虽然喜人，但企业不能因此产生错误的安全感，因为部分员工可能是迫于严峻的就业市场，而不得不采取权宜之计。而德勤最新发布的《人才2020：从员工角度调查人才悖论》显示。“有意义的工作”和“领导力”才是留才关键。