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摘要:
如何打破“行政级别”、“社会职称”、“事业身份”等传统事业单位人事管理的束缚,怎样建立一套企业化的人力资源管理体系,是传统报社创新发展中面临的共同课题。在解决这个问题的过程中,烟台日报传媒集团确立了“组织绩效最大化”的原则,以岗位分析为基础,以薪酬分配为中心,以绩效管理为导向,
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人事信息化
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人事管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 从“人事管理”走向“人力资源管理”——烟台日报传媒集团人力资源改革初探
来源期刊 文化产业导刊 学科 社会科学
关键词 人力资源管理体系 传媒集团 人事管理 日报 烟台 改革 事业单位 绩效管理
年,卷(期) whcydk_2013,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 61-62
页数 2页 分类号 G211
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胥延义 烟台日报传媒集团 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理体系
传媒集团
人事管理
日报
烟台
改革
事业单位
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
文化产业导刊
双月刊
1674-7534
11-5860/F
北京市海淀区东冉北路9号互联网金融产业园
2-687
出版文献量(篇)
1871
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17
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