《中国中药杂志》量化考核机制的建立与实践

• 作者: 吕冬梅 周驰 李禾
• 来源期刊: 编辑学报
• 关键词: 《中国中药杂志》 编辑 编委会 绩效考核 管理机制
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 448-451
• 语种: 中文

摘要

《中国中药杂志》根据现阶段期刊发展需求,探索出一套特色化、全方位的绩效考核管理机制.将编辑分为纸质版编辑、网络与信息编辑2种类型,并分设了不同的管理考核标准.对纸质版编辑的考核综合了选题组稿,文章的下载频次、被引频次、刊用周期,举办或参加会议与培训,参与基金项目,创收等多个方面；对网络与信息编辑的考核则侧重于激励研发与创新.对于编委会,也打破常规,采取量化考核与竞争机制.通过对编辑部和编委会实行特色化的量化考核、绩效管理制度,将编辑和专家的个人贡献与期刊整体发展紧密结合,充分发挥了其潜能和资源优势,使期刊综合实力得到迅速提升.