原文服务方: 江西科学       
摘要:
在当前的地方公益性科研机构改革发展中,对管理人员的绩效考核是一项重要内容,它是管理人员职位晋升、聘任、交流和薪酬高低的重要依据.在对以往绩效考核方法研究分析的基础上,针对地方公益性科研机构的特点、现行考核方法的难点,提出修正的原则及一些具体的建议.
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认知
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 地方公益性科研机构管理人员绩效考核研究
来源期刊 江西科学 学科
关键词 地方公益性科研机构 管理人员 绩效考核
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 860-864
页数 5页 分类号 C931.1
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐昕 11 15 2.0 2.0
2 王永华 3 3 1.0 1.0
3 郭肖锋 1 1 1.0 1.0
4 彭志兵 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
地方公益性科研机构
管理人员
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西科学
双月刊
1001-3679
36-1093/N
大16开
1983-01-01
chi
出版文献量(篇)
4032
总下载数(次)
0
总被引数(次)
17843
论文1v1指导