护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿相关性研究

• 作者: 刘静 孙涛 孙美玲 曹秋茹 王菲 路莉 霍艳秋 马鑫
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护理人员 辱虐管理 离职意愿 破坏性领导行为
• 年，卷（期）: 2013,（35）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 3985-3987
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.35.008

摘要

[目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响.[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究.[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350士1.497)分,离职意愿得分为(4.519士1.620)分,护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿呈正相关(β=0.323,P＜0.01).[结论]护理管理者的辱虐管理程度较低,离职意愿处于中等水平,护理管理者长期的情感辱虐让护士产生了离职想法.医院管理者应密切关注护理管理者的领导方式,及时发现和干预护理管理者的破坏性领导行为,进而稳定护士队伍,提高护理服务质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘静		49	460	12.0	19.0
2	路莉		17	115	6.0	10.0
3	孙美玲		24	70	5.0	7.0
4	孙涛	哈尔滨医科大学卫生管理学院	82	747	17.0	22.0
5	马鑫		12	36	4.0	6.0
6	王菲	哈尔滨医科大学卫生管理学院	45	275	11.0	15.0
7	曹秋茹		30	129	7.0	10.0
8	霍艳秋		5	34	4.0	5.0