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摘要:
从2009年广东省级企业技术中心评估上报的企业数据库中选取263家企业,探讨了研发投入强度(研发经费投入强度和研发人员投入强度)和人员激励(薪酬激励和人员培训)对企业创新绩效的影响.结果表明,在总样本和新兴产业中,研发经费投入强度、研发人员投入强度、薪酬激励和人员培训对企业创新绩效有显著正向影响.而在传统产业中,只有研发经费投入强度和研发人员薪酬激励对企业创新绩效有显著正向影响.进一步分析发现,在传统产业中,薪酬激励对研发人员投入强度和创新绩效关系有显著的调节作用.
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文献信息
篇名 研发投入和人员激励对创新绩效的影响机制——基于新兴产业和传统产业的比较研究
来源期刊 科学学与科学技术管理 学科 经济
关键词 研发投入 薪酬激励 人员培训 创新绩效 调节作用
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 创新管理
研究方向 页码范围 58-68
页数 分类号 F273.1|F224
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱桂龙 华南理工大学工商管理学院 140 3545 32.0 55.0
2 马文聪 广东工业大学管理学院 29 442 7.0 21.0
3 侯羽 华南理工大学工商管理学院 2 192 1.0 2.0
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