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摘要:
招聘成本的传统界定方法没有考虑到招聘的逆向选择成本,所以它对企业招聘工作的意义十分有限.从信息经济学的角度来看,招聘成本由招聘的逆向选择成本和招聘的交易成本构成,它们呈现出此消彼长的关系,受到企业努力程度、信息不对称程度两个变量的影响,并且企业最佳的努力程度决定最小招聘成本.
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文献信息
篇名 基于信息不对称的招聘成本核算新方法
来源期刊 财会月刊(理论版) 学科
关键词 招聘成本 逆向选择成本 核算方法
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 业务与技术
研究方向 页码范围 76-78
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邵兵 12 19 3.0 4.0
2 玄立平 9 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
招聘成本
逆向选择成本
核算方法
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊(理论版)
月刊
1004-0994
42-1290/F
湖北省武汉市汉口高雄路15号
chi
出版文献量(篇)
4726
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