报酬公平对组织承诺的影响

• 作者: 郭天奇
• 来源期刊: 安徽科技
• 关键词: 外部公平 内部公平 组织承诺
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 35-36
• 字数: 2797字
• 语种: 中文

摘要

提高组织成员的组织承诺,即努力意愿和留职承诺,对于达成组织目标、改善组织绩效具有非常重要的意义.本文通过理论归纳,认为报酬外部公平与内部公平对组织承诺具有正面的促进作用,实证研究支持报酬内部公平与组织承诺的正相关关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭天奇		1	1	1.0	1.0