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1起用人单位已解散职业病诊断案例分析与思考
1起用人单位已解散职业病诊断案例分析与思考
作者:
何坚
林辉
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
用人单位
解散
职业病诊断
摘要:
目的 探讨已解散用人单位职业病诊断处理程序与救济机制.方法 对1起用人单位已解散的职业病诊断案例进行分析,探讨恰当的处置办法.结果 劳动者在用人单位解散后要求进行职业病诊断,职业病诊断机构在取得可靠劳动关系证明材料和职业史证据的前提下,根据《中华人民共和国职业病防治法》及配套法律法规和现行职业病诊断标准明确诊断,并依法指导劳动者申请工伤保险待遇和民政救助.结论 职业病诊断机构依法诊断,政府有关部门保证救济渠道畅通,有利于保护劳动者合法权益.
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文献信息
篇名
1起用人单位已解散职业病诊断案例分析与思考
来源期刊
中国职业医学
学科
医学
关键词
用人单位
解散
职业病诊断
年,卷(期)
2013,(3)
所属期刊栏目
监督与管理
研究方向
页码范围
265-266
页数
分类号
R135
字数
语种
中文
DOI
10.11763/j.issn.2095-2619.2013.03.026
五维指标
作者信息
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林辉
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用人单位
解散
职业病诊断
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国职业医学
主办单位:
中华预防医学会
华南区域劳动卫生职业病防治中心
出版周期:
双月刊
ISSN:
2095-2619
CN:
44-1484/R
开本:
大16开
出版地:
广州市新港西路海康街68号
邮发代号:
46-103
创刊时间:
1974
语种:
chi
出版文献量(篇)
4671
总下载数(次)
2
总被引数(次)
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