“薪酬激励绩效管理”模式调查

• 来源期刊: 学习与研究
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 薪酬激励 国有企业改革 企业内部分配 内部分配制度 调查 国内经济形势 制度改革
• 年，卷（期）: xxyyj_2013,（5）
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

国有企业内部分配制度改革是深化国有企业改革的核心内容之一，也是国有企业转变发展方式，实现高质高效发展的重要途径。2004年以来，山东鲁信天一印务有限公司（以下简称“鲁信天一印务”）结合自身实际，积极深化国有企业改革特别是内部分配制度改革，经过不断探索，逐步创新形成了一套“以薪酬激励为核心的绩效管理”（简称“薪酬激励绩效管理”）分配制度新模式。在国际国内经济形势十分严峻，行业竞争日趋激烈的情况下，推进了企业的科学高效和持续发展，也为国企内部分配制度的改革提供了有益的借鉴。