新形势下国有企业人力资源管理的突出问题及对策分析

• 作者: 李薇
• 来源期刊: 商
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 存在问题 对策分析
• 年，卷（期）: 2013,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 54-54
• 页数: 1页
• 字数: 2577字
• 语种: 中文

摘要

作为我国国民经济的重要组成部分之一，国有企业如何在市场竞争中获取生存和持续的竞争力，人力资源管理问题不容小觑。本文将以国有企业为研究对象，就当前人力资源管理工作中的人才培养问题展开分析，提出些许粗浅的建议和对策：1．文化为先导，制度作保障，打造聚合人力资源的企业文化；2．注重人才培养，开展职业规划，为企业员工铺设展现才能的平台；3．加强梯队建设，重视人岗适配，提升企业人力资源配置的科学性。总之，如何发挥企业人力资源的管理优势，如何更好地为企业可持续发展提供适宜的人力资源支持，已经成为众多国有企业共同关注的课题之一。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李薇		4	2	1.0	1.0