基于心理视角的员工网络对企业转型决策的影响分析

• 作者: 单海燕 张薇薇
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 员工网络 网络结构 认同度 状态转移方程 主方程
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 99-103
• 页数: 5页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

基于网络结构对组织行为的影响,运用图论以及社会网络理论模拟员工间的关系网络结构,借助主方程理论建立员工间影响力的状态转移方程,构建员工对组织转型决策认同度的演化机制,运用数值仿真方法,研究员工网络结构对企业转型决策认同度的影响作用.结果表明:员工对企业转型决策的认同度受员工网络、员工心理状态等因素的作用.具体表现为:在全连通网络结构下,所有员工对组织特型决策的认同度将趋于一致;若员工网络中存在孤立节点,其对组织转型决策的认同度将不受任何员工影响；若员工网络中存在对其他员工有负面作用的节点,员工对组织转型决策的最终认同度将受到该节点出度的作用,稳定状态下的认同度随着出度的增加而减少；不论网络结构怎么变化,随着时间的演化,员工对组织转型决策的认同度将趋于稳定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	单海燕		13	93	4.0	9.0
2	张薇薇		23	165	7.0	12.0