临时性员工管理:文献综述和趋势展望

• 作者: 李虎
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 临时性员工 组织对待感受 工作态度 工作行为
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 企业改革与管理
• 页码范围: 112-116
• 页数: 5页
• 分类号: F406.1
• 语种: 中文

摘要

近20年来,世界劳动市场出现了结构性变化,“非标准工作”安排日益盛行,临时性员工大量增加.在当前中国国情下开展临时性员工的研究越来越迫切,这不但具有实践意义,而且具有理论价值.本文对过去20年国外临时性员工研究文献进行了回顾和讨论:首先介绍“临时性工作”的界定和分类；然后根据行为研究的因果模型,依照临时性员工的管理方式、组织对待感受、工作态度和行为的顺序对以往研究进行回顾；最后,从相关理论和方法论角度讨论以往研究的不足.未来的研究还可以朝三个方向努力:补充新的理论视角；挖掘内在心理机制；强化对“双组织情境”的研究.