面向战略匹配的企业文化评价研究

• 作者: 刘胜 杨涛 郑岩恒
• 来源期刊: 机械
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 战略匹配 卓越绩效 栅格-评价模糊Borda数
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 设计与研究
• 页码范围: 11-16
• 分类号: F270.7
• 语种: 中文

摘要

企业文化与企业战略的科学匹配是指导组织形成科学治理的一种重要途径.针对企业文化与企业战略匹配的问题,首先提出面向战略匹配的企业文化评价模型；其次,对战略驱动管理理念与组织治理理念进行分析研究,并结合卓越绩效管理体系,构建面向战略匹配的企业文化评价指标体系；然后,采用栅格-模糊Borda数与指数扩散相结合的评价方法,综合考虑不同主体对评价因素权重的影响,对因素权重差异进行处理,以解决指标权重、综合评价问题；最后,通过实例分析A公司面向战略匹配的企业文化评价过程,验证了该方法的可行性、有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨涛	重庆大学机械传动国家重点实验室	46	415	13.0	18.0
2	刘胜	重庆大学机械传动国家重点实验室	41	418	11.0	18.0
3	郑岩恒	重庆大学机械传动国家重点实验室	1	7	1.0	1.0