现代组织动态按需激励模型探析

• 作者: 刘昕 宋丹 纪晓旭
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织 动态 按需激励 模型
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 页码范围: 105-106
• 分类号: F275
• 字数: 3732字
• 语种: 中文

摘要

现代组织管理重在管人,管人重在激励,而激励则应按需激励,对症下药.组织若想人才济济,那么应当注重按需激励.本文首先简单介绍了组织行为学中的需求层次理论、成就动机理论、ERG理论、期望理论、双因素理论等,然后分析组织成员在不同年龄时期的不同需求,并提出动态地进行按需激励,最后在此基础上提出了现代组织动态按需激励模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘昕	中国人民大学公共管理学院	123	1283	19.0	31.0
2	宋丹	中国人民大学公共管理学院	18	107	4.0	10.0
3	纪晓旭	中国人民大学公共管理学院	1	1	1.0	1.0