“三分法”考核给人才“量体裁衣”

• 作者: 朱阳 贾子彬
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 经济
• 关键词: “三分法” 年终考核 人才投入 “量体裁衣” 企业主体作用 不良因素 地理位置 经济基础
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 47-47
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

西来桥镇位于扬中东南面，整个镇江的最东端，受制于地理位置等不良因素，经济基础相对薄弱，因此，常常在人才投入、引进数量上，不尽如人意，年终考核排名很难靠前。“工作没少干，人才指标就是玩不灵。”这样的郁闷心情，如今一扫而空。市委常委、组织部长陈新中鼓励他们：“‘三分法’考核的特色就在于改变了过去重结果、重数字，忽略做法的考核模式，融入了创新创业氛围、激发企业主体作用等软指标，科学性的分配指标，进行全方面考核，为人才工作增添活力。”