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摘要:
从人力资源管理业务外包的内涵入手,分析其具有使组织更专注于人力资源管理的核心业务、降低组织运行成本、提高人力资源管理的效率、降低组织风险等四方面的优势.同时指出人力资源业务外包面临来自组织内部及外包商两方面的挑战,外包决策时,应有效地权衡并处理利益与风险之间的关系,发挥人力资源业务外包优势,有效规避风险.
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文献信息
篇名 人力资源管理业务外包优势及风险分析
来源期刊 技术与市场 学科
关键词 业务外包 优势 风险 人力资源管理
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 125
页数 分类号
字数 2003字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2013.03.081
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王华夏 6 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
业务外包
优势
风险
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
出版文献量(篇)
29073
总下载数(次)
69
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59420
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