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摘要:
以“员工素质测评”课程为研究对象探讨经管类实验课程创新教学体系.从胜任力角度将体验式、研究式和情景式三种教学模式,自我测评、综合性设计性实验和角色扮演三种教学方法分别融入专项实验、综合设计和模拟演练三个环节,实现教学模式、教学方法和教学环节的三位一体.三位一体实验教学体系能有效整合教学资源,通过仿真工作场景发挥模拟教学的优势,激发学生主动学习以获得最优效果.
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实践教学
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文献信息
篇名 基于胜任力的三位一体实验教学体系初探
来源期刊 实验室科学 学科 教育
关键词 实验教学 三位一体 胜任力 模拟教学
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目 实验教学
研究方向 页码范围 75-78
页数 4页 分类号 G642.423
字数 4930字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4305.2013.05.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨洋 广东金融学院劳动经济与人力资源管理系 16 48 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
实验教学
三位一体
胜任力
模拟教学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
实验室科学
双月刊
1672-4305
12-1352/N
大16开
天津市南开区卫津路94号南开大学设备处内《实验室科学》杂志社
2003
chi
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