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摘要:
改革开放后,农民工为中国的经济发展做出了极大的贡献,但随着时代的发展,农民工群体特征发生变化,企业传统的管理模式已无法适应新生代农民工的各种需求.本文分析新生代农民工相比于第一代农民工的变化和需求,并从心理契约的角度探讨企业应该如何转变传统管理模式,重视新生代农民工这一劳动力资源.
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文献信息
篇名 新生代农民工的生存现状与企业管理模式转变——基于“心理契约”分析
来源期刊 武汉商业服务学院学报 学科 经济
关键词 新生代农民工 心理契约 管理模式
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 经济分析
研究方向 页码范围 30-34
页数 5页 分类号 F272.92
字数 6428字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 伍林 10 140 4.0 10.0
2 章娟 10 62 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
新生代农民工
心理契约
管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉商学院学报
双月刊
1009-2277
41-1860/F
大16开
湖北省武汉市经济技术开发区东风大道816号
1987
chi
出版文献量(篇)
2944
总下载数(次)
3
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