中小企业薪酬管理问题及对策研究

• 作者: 曾品红 王海
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 中小企业 薪酬激励 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 78-79
• 字数: 4105字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2013.02.056

摘要

薪酬激励,对人才的激励效果决定了薪酬管理在企业管理当中的重要性.一个完善的薪酬体系,一方面可以吸引、激励、留住和汇聚优秀的人才;另一方面还能激发员工的积极性和主动性发挥其最大的潜力,为企业创造高质量的经济效益.然而,在薪酬管理上中小企业普遍都存在一些问题,并严重阻碍了企业经济的健康发展.文章主要围绕中小企业薪酬管理存在的一些问题,提出了相应的对策和措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海	宜宾学院经济与管理学院	1	19	1.0	1.0
2	曾品红	宜宾学院经济与管理学院	17	89	5.0	9.0