以工资集体协商为龙头，维护职工合法权益

• 作者: 刘东升
• 来源期刊: 企业与文化
• 学科: 经济
• 关键词: 维护职工合法权益 工资集体协商 合资企业 中外文化差异 负面影响 企业发展 相互理解 企业文化
• 年，卷（期）: qyywh_2013,（5）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F244

摘要

上海凯士比泵有限公司是由原上海水泵厂和德国KSB公司于1994年12月成立的中德合资企业，其中德方占80％股份，中方占20％股份。合作初期由于中外文化差异很大．控股方的管理水土不服．矛盾不断，危机重重，双方高管变化也较频繁，对企业发展的负面影响很大。经过一个阶段的磨合，特别是经过2004年开展工资集体协商以来，双方的沟通协商不断深化，企业内中德双方逐步形成相互理解、相互融洽的风气，营造了彼此尊重、目标趋同的企业文化，这样，不仅维护了职工合法权益．而且也促进了企业又好又快地发展。

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