“五定管理”在淮钢的创新实践

• 作者: 徐志良 王晓莉
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司(以下简称淮钢)是一个集钢铁产品研发、冶炼、轧制、加工及销售于一体的钢铁企业,现有总资产100亿元,拥有职工6000余名,年产钢300万吨、铁280万吨、材294万吨,销售收入143.7亿元.为实现将淮钢打造成国内领先、国际一流的特钢企业,近几年来,淮钢紧紧围绕效率、效益这一核心,积极推行以“定岗、定责、定编、定员、定系数”为主要内容的“五定”工作,实施人力资源优化和管控,有效地提高了劳动生产率,降低了用工成本,增强了企业的综合竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓莉		4	0	0.0	0.0
2	徐志良		1	0	0.0	0.0