人才工程的评估与分析——以浙江省为例

• 作者: 陈思静
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 理论与思考
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》从国家层面设计了12项重大人才工程.深入实施重大人才工程,是国家转变经济发展方式、调整产业结构的重大举措.重大人才工程已经成为实施人才强国战略的重要承载体,成为谋求国家发展、提高国际竞争力的必要途径.使这些人才工程充分发挥效益、发挥作用是推动人才发展规划落实的重要任务.要使人才工程真正取得实效,需要对其进行科学的成效评估和全面的绩效管理. 目前国内在人才战略方面的理论研究较为丰富,在人才工程实施效果评价、尤其是在各项重大人才工程综合评估的实践探索和理论研究尚显不足.人才工程的科学评估,需要我们在扎实调研的基础上进行深入探索.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈思静		2	29	1.0	2.0