全员绩效管理过程中的四种心态

• 作者: 陈解祥
• 来源期刊: 大众用电
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 企业风采
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

为什么要开展绩效管理?一位员工打了一个粗浅的比方:一群人在一个锅里吃饭,人人都想多吃点,少做点,怎么办?那就必须有合理的分工与分配.分工不好,要吃夹生饭,甚至没饭吃;分配不公,无人煮饭,甚至会砸锅;这种分工分配的过程就是现在所说的绩效管理.绩效管理如此浅显朴实,可仍有不少员工不理解、不支持,甚至端起碗来吃饭,放下碗就骂娘.究其原因,乃是背后的错误心态作怪.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈解祥		2	0	0.0	0.0