医院员工心理契约与离职倾向关系的实证研究

• 作者: 杨帆
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 医院员工 心理契约 离职倾向
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 3602字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2013.01.024

摘要

目的 了解医院员工心理契约与离职倾向的现状,比较不同个体特征的员工在心理契约与离职倾向上的差异,探讨员工心理契约与离职倾向的关系.方法 以广州市某三甲医院在职员工为研究对象,进行心理契约与离职倾向问卷调查.结果 医院员工的个体特征在心理契约与离职倾向上有显著差异,心理契约与离职倾向存在显著负相关,心理契约对离职倾向具有显著的预测力.结论 医院管理者要通过公平报酬、增进员工间情感联系、发挥员工所长、增强员工成就感等途径来提升员工与医院的心理契约,降低离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨帆		10	73	5.0	8.0