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摘要:
从组织行为学角度解读了"柴门霍夫效应"在Lib2.0时代对创新人才成长的影响,并根据"柴门霍夫效应"的基本规律提出了,有助于图书馆摆脱"柴门霍夫效应"的影响,建立合理、科学的创新人才培养和挽留机制的合理化建议.
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文献信息
篇名 Lib2.0下"柴门霍夫效应"对创新人才的影响
来源期刊 中华医学图书情报杂志 学科 社会科学
关键词 柴门霍夫效应 Lib2.0 组织行为学 创新人才 图书馆
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目 信息组织与信息服务
研究方向 页码范围 30-35
页数 6页 分类号 G251.6
字数 7191字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-3982.2013.08.008
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研究主题发展历程
节点文献
柴门霍夫效应
Lib2.0
组织行为学
创新人才
图书馆
研究起点
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中华医学图书情报杂志
月刊
1671-3982
11-4745/R
大16开
北京市海淀区西四环中路59号
2-714
1991
chi
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