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摘要:
问:2011年10月,刘某进入杭州某公司从事销售工作,双方签订了为期3年的劳动合同。同时,公司收取了刘某5000元押金,并在劳动合同中约定合同期满后予以退还,如因劳动者原因导致劳动合同提前解除或终止的,则将不予退还。2012年11月,刘某依法提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。这种情况下,刘某能否要求公司退还5000元押金?
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篇名 咨询问答三则
来源期刊 人力资源社会保障(浙江) 学科 政治法律
关键词 解除劳动合同 问答 咨询 销售工作 合同期满 书面形式 公司 退还
年,卷(期) rlzyshbzzj_2013,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54-54
页数 1页 分类号 D922.5
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研究主题发展历程
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解除劳动合同
问答
咨询
销售工作
合同期满
书面形式
公司
退还
研究起点
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期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
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