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• 来源期刊: 培训
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织凝聚力 组织情商 阅读 压力管理 职业幸福感 科学研究 领导力 管理层
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 130-130
• 页数: 1页
• 分类号: G214

摘要

作者通过大量的科学研究和实证经验，总结提炼出有助于提高组织绩效的7种情商要素，即职业幸福感、薪酬、工作／生活压力管理、组织凝聚力、管理层的领导力、多样化和愤怒管理、组织回应，并制定了组织情商标准。领导者通过合理运用这些要素，可以让组织更有效率，让员工更快乐地工作。通过组织情商标准，企业可以测量整体组织的情商水平。本书所提供的信息和方法对于任何一个在企业中工作的人来说都是有用的。