女工权益维护面临的问题及破解之策

• 作者: 徐志良
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业女职工 专项集体合同 特殊保护 非公有制 上夜班 女职工委员会 协商代表 女职工劳动保护 职代会
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: D412.6

摘要

【正】近年来,浙江省平湖市非公有制企业不断发展壮大,非公有制企业中的服装、箱包、纺织等行业均为劳动密集型企业,女职工占了职工总数的70%以上,在这些非公有制企业中,招收女工时避开婚育期,即使个别女工结婚、怀孕后知道有特殊保护和特殊利益也不敢争取权益,只有辞职回家。一些规模比较大、发展比较好的企业,对女职工特殊保护有所了解,也仅限于婚、育假。女工权益维护面临的问题据调查,在一些外资、个体、私营企业中,几乎没有"四期"保护这个概念。有的企业女职工怀孕7个月仍要加班加点或上夜班;很多非公有制企

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1	徐志良		26	0	0.0	0.0