敬业的员工更易离职？

• 作者: 罗杰·格里菲思 肖恩·鲁滨逊
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 员工离职 敬业 组织承诺 参与度 关联度 研究者 生产力 公司
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

研究结果表明，当工作参与度较低时，组织承诺与离职状况之间的关联度更强。 几十年来，研究者们一直想要弄清楚员工离职背后的原因，尤其是想找到预测员工离职可能性的方法。员工离职给公司带来的消极影响，从高效率员工的流失和生产力的下降，到寻人顶替离职者导致的费用，不一而足。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗杰·格里菲思	俄亥俄大学组织心理系	2	0	0.0	0.0
2	肖恩·鲁滨逊	俄亥俄大学心理系	2	0	0.0	0.0