以人为本的企业文化建设再探索

• 作者: 陈祥明
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 以人为本 企业文化 问题审视 价值导向
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 学术观察 -- 智库观察
• 页码范围: 61-63
• 页数: 3页
• 字数: 7295字
• 语种: 中文

摘要

本文对以人为本的企业文化内涵进行了再诠释：“以人为本的企业文化”是一个以人为价值核心的有机的文化体系，是企业和谐稳定和持续发展的文化软环境，是企业创新发展的动力源泉即软实力。对企业文化建设的问题进行了梳理分析：企业文化建设的真正主体失落，企业文化建设中本土文化资源被忽略，多元利益冲突解构了企业文化精神，形式主义做派消解了企业文化价值，企业文化建设与企业发展战略脱节。对以人为本企业文化建设的价值导向进行了系统阐述：重视企业广大员工价值，重新确认和重构企业文化建设的主体；重视本土文化资源价值，建设中国特色企业文化；整合多元利益取向，凸显企业共同体的价值追求；不断创新载体形式，表现企业文化价值内涵；着眼企业发展战略，打造企业文化软实力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈祥明		14	56	4.0	7.0