全面冲突管理视角下的员工关系管理

• 作者: 任乐
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 冲突 全面冲突管理 员工关系管理
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 75-78
• 页数: 4页
• 分类号: F423
• 字数: 4233字
• 语种: 中文

摘要

冲突管理是员工关系管理中非常重要的工作,组织能否趋利避害地驾驭冲突,关系着组织的生存和发展.传统冲突管理侧重于冲突的事后管理,全面冲突管理强调对冲突进行全过程、全系统和全要素的管理.本文试图从全面冲突管理视角下,分析员工关系管理中冲突的范围及产生的原因,并最终构建全面冲突管理模型,为组织趋利避害地驾驭冲突,建立和谐员工关系提供对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任乐	河南大学工商管理学院豫商研究中心	24	115	5.0	10.0