裁员幸存者反应前因变量研究综述

• 作者: 鲍建凤
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 裁员幸存者 组织公平 领导诚信 个人因素
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源研究
• 页码范围: 27-34
• 页数: 8页
• 分类号: F240|F270
• 字数: 7660字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2013.12.006

摘要

裁员幸存者是指组织裁员后继续留岗的员工,企业利润的继续创造者.由于外部环境的变化,出于自身生产与发展的需要,企业时常采取裁员策略以降低人工成本或提高运营效率,但结果往往不令人满意.这很大原因在于对于裁员事件,幸存者会做出多方面的消极反应:心理方面的反应,如工作满意度、组织信任感、组织承诺水平的降低;行为方面的反应,如自愿离职、良好公平行为的破坏等.当然,这些受到一定因素的影响:从组织层面看,有组织公平、领导诚信等;从工作层面看,有工作不确定性、工作再设计等;从个人层面看,有冗余状态、心理授权感等.管理者应当积极关注幸存者消极反应及其影响因素并做好预防措施,以实现裁员的初衷.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲍建凤	南京财经大学工商管理学院	1	3	1.0	1.0