基于大学生个人角度的就业效果影响因素分析--以西北农林科技大学为例

• 作者: 刘春梅 刘海英
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 就业效果 就业能力 大学生
• 年，卷（期）: 2013,（18）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 185-185,186
• 页数: 2页
• 字数: 4201字
• 语种: 中文

摘要

高校进一步扩招带来的大学生就业问题已经不再单纯地表现为能否就业，更严重和现实的问题是能否满意就业。基于此，在引入就业能力概念基础上，设计了包括所学专业、学习经历、兴趣爱好、道德素养、沟通能力等十一项就业效果的影响因素，运用统计软件分析，发现学习经历、应聘表现和沟通能力等五项指标的影响显著，而主观期望、发展潜质、活动经历等六项指标不显著。针对该结论对大学生就业满意度的提高提出相应的对策建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘春梅	西北农林科技大学经济管理学院	16	308	8.0	16.0
2	刘海英	西北农林科技大学经济管理学院	10	23	3.0	4.0