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摘要:
济钢转型发展中,建立和实施“一体两翼”员工教育培训新模式。通过在钢铁主业开展企业模拟法人培训、基建改革项目培训、项目闭环管理培训,在非钢产业开展新兴产业前沿知识培训、现代项目管理基础知识培训,满足了企业转型发展对员工培训的需求。
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作用
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标准化生产
发展问题
解决对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 济钢在转型发展过程中员工培训实践
来源期刊 山东冶金 学科 经济
关键词 转型发展 员工培训 培训模式 管理思路
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 55-57
页数 3页 分类号 F272.92
字数 3928字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩晰宇 济钢集团有限公司发展规划部 4 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
转型发展
员工培训
培训模式
管理思路
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东冶金
双月刊
1004-4620
37-1203/TF
大16开
山东省济南市解放东路66号
1979
chi
出版文献量(篇)
4831
总下载数(次)
12
总被引数(次)
8776
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