中医医院新招聘护士持续性培训的效果观察

• 作者: 李娜 李金花 陆卫红 韩琳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 中医医院 护士 岗位需求 持续性培训
• 年，卷（期）: 2013,（21）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 2569-2570
• 页数: 2页
• 字数: 2735字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.21.032

摘要

目的 探讨立足岗位需求开展中医医院新招聘护士持续性培训的效果.方法 对我院从事临床一线工作1～3年的228名招聘护士采取立足岗位需求的持续性培训模式,将护士的考核成绩与护理部工作质量作为评价新培训模式与传统培训模式的效果比较.结果 2012年新招聘护士的中西医基础知识及相关法规内容、专科知识与护理技能的考核成绩和护理部的年度工作缺陷率、患者满意度调查4项指标分别为(83.3±4.3),(92.7±3.3),2.8％,98.5％,与2011年相比较[(74.5±3.5),(85.6±3.2),5.9％,94.3％],差异均有统计学意义(t分别为3.25,2.16,x2分别为4.73,19.85;P ＜0.05).结论 立足岗位需求开展中医医院新招聘护士的持续性培训针对性强,目标明确,效果显著,值得推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李娜	陕西中医学院附属医院护理部	45	244	9.0	14.0
2	韩琳	陕西中医学院附属医院护理部	37	139	7.0	10.0
3	李金花	陕西中医学院附属医院肿瘤内科	10	14	2.0	3.0
4	陆卫红	陕西中医学院附属医院第一手术室	18	52	4.0	6.0