转业安置军人在用人单位改制后连续计算工作年限与签订无固定期限劳动合同的条件

• 作者: 戚庚生 陈传胜
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 20-23
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

案号 一审:(2012)鼓民初字第1970号 二审:(2010)宁民终字第3873号 [案情] 原告:高于根. 被告:南京市规划设计研究院有限责任公司(以下简称规划设计院公司). 原告高于根于1984年参军,原在解放军理工大学指挥自动化学院任参谋职务,1998年被授予中校军衔,2000年10月转业至南京市规划设计研究院工作. 2003年,南京市规划设计研究院改制成立有限责任公司即本案被告.改制后,高于根持有规划设计院公司1.8％的股份,成为股东之一.2004年2月9日,高于根与规划设计院公司签订劳动合同,期限自2004年1月1日至2006年12月31日.2006年12月31日,双方续签劳动合同,期限自2007年1月1日至2009年12月31日.劳动合同约定,甲方(规划设计院公司)安排乙方(高于根)在管理岗位从事管理工作,并特别约定"2003年原单位改制时,应计发的经济补偿金(或生活补助费)40360元,尚未计发给乙方,今后甲方与乙方解除或终止合同时,甲方应将原单位改制时应发给乙方的经济补偿金(或生活补助费)一次性全额计发给乙方(改制时,已经计发的,不再计发)等."

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戚庚生		5	0	0.0	0.0
2	陈传胜		4	0	0.0	0.0