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摘要:
名称:腾讯公司 性质:股份制 规模:员工2万多名 人才培养特色:为领导力做“体检”,评鉴中心是很好的方法。腾讯学院评鉴中心秉承专业、合适、结合三大原则,在对人才进行科学、客观、全面测评的同时,也为企业选择和培养人才提供了重要的依据。
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文献信息
篇名 腾讯评鉴中心 为领导力做“体检”
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 腾讯公司 领导力 评鉴 人才培养特色 股份制 学院
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 92-95
页数 4页 分类号 G40-012
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何京华 腾讯学院领导力中心 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
腾讯公司
领导力
评鉴
人才培养特色
股份制
学院
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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