让人欢喜让人忧

• 作者: 汪新亮
• 来源期刊: 心理医生（上半月版）
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 公仆心声
• 页码范围: 82-85
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

在一次讲学归来的路上,一位科领导送我,在车上他对我说:"汪政委,您是学心理学的,我这里有个案例,能不能给分析分析?"我说:"好啊,我们一起聊聊."于是,这位科领导讲了起来: 在远离机关、地处偏远的一个独立科,有一对夫妇在这里工作已经二十多年了.女的中级职称快到退休年龄,男的高级职称还要干到60岁.夫妇俩业务上确实不错,是单位不可缺少的骨干,领导和周围同志者很尊重他们.但是,问题是每次评功评奖,他们总觉得自己贡献比别人大,而周围的人都觉得他们自我评价过高.对上级组织的各种评比、民主测评等活动,他门常常会提出自己的看法,甚至有时会提出一整套数学计算模型,自认为这才是公正、客观、符合实际的算法.